如果你是學生，沒畢業的話，公司如果要用你，也還是要在一個月內和你簽合同的，否則第二個月照樣要付你雙倍工資的。這跟有沒有畢業證是沒有關系的。希望我的回答能對您有幫助。
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一個月之內要簽勞工合同，如果一個月內沒簽合同的話，第二個月你還在這邊工作，你就可以要求他們付你雙倍的工資。
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按現行的勞動合同法*晚應在勞動者在職一個月之內簽訂勞動合同（包括試用期）。
對于企業來講可以在能在員工入職當天或之前簽訂勞動合同。
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<<勞動合同法>>第八十二條規定：“ 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”2、你現在簽訂合同應從上班之日開始，而且不得再約定試用期。
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一般勞動合同，在你正式入職一個月內簽訂的，跟你有沒有拿到畢業證沒有直接關系的，如果你沒有畢業證，用人單位要用你，一樣要簽訂勞動合同的，謝謝~
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用人單位未與你訂立勞動合同，從你上班后的第二個月開始，你可以要求用人單位支付雙倍工資。若不成，你可收集工作證、上崗證、掛牌（胸牌）、工資卡、證人證言及其他能夠證明自己是該用人單位職工的有關資料向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。<<勞動合同法>>第八十二條規定：“ 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”2、你現在簽訂合同應從上班之日開始，而且不得再約定試用期。
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公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。試用期是包括在整個勞動合同期限里的。
勞動合同法：
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限
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1、用人單位未與你訂立勞動合同，從你上班后的第二個月開始，你可以要求用人單位支付雙倍工資。若不成，你可收集工作證、上崗證、掛牌（胸牌）、工資卡、證人證言及其他能夠證明自己是該用人單位職工的有關資料向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。<<勞動合同法>>第八十二條規定：“ 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”2、你現在簽訂合同應從上班之日開始，而且不得再約定試用期。
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